조정협조자

인격서술

당신은 어떤 한 가지 일이나 사건에 대하여 쉽게 다른 각도와 관점에서 보는 눈을 가지고 있습니다. 하지만 가끔은 마지막 결정을 내리는 것을 어려워하는데 이것은 긍정적인 면과 부정적인 면의 양면(이중적사고)에서 장단점을 모두 깊게 생각하기 때문입니다.

그리고 당신이 사건을 보는 관점이 다양하고 쉽게 다시 다른 관점에서 관찰하는 능력이 있으므로 만일 상대방이 다른 의견(또는 사건의 다른 측면)을 제시했을 때에도 그 부분을 수용하고 협조하는 마음을 갖습니다.

다른 사람의 형편과 처지, 그리고 상대방의 요구에 대하여 충분히 이해하여 주듯이 자기 자신의 요구(내면의 소리)에 대해서도 깊게 이해 할 필요가 있습니다.

중요한 일을 진행할 때 가끔은 사소한 일에 마음을 빼앗겨 산만하기도 하고 어떠한 일이 중요한 일인지 결정하기 어려워하기도 하며, 상대와의 충돌을 피하기 위하여 다른 사람의 의견을 쉽게 수용하고 따르기도 합니다.

대체적으로 주변사람들이 당신을 매우 교제하기 쉽고 다른 사람의 의견을 존중하여 주고 쉽게 동의한다고 여기므로 정작 본인이 느끼는 다른 사람에 대하여 일어나는 분노나 배제의 감정에 대해 직접적으로 표현하는 것을 어렵게 생각합니다.

당신은 매우 편안한 생활을 원하며 타인과 잘 어울리며, 상대방에게도 자신이 진심으로 받아들여지기를

원합니다.

생활관점

당신 혼자 단독적으로 어떠한 의견을 제시하거나 개체로 움직이는 것 보다는 사람들과 연합하여 단체로 협조하길 원하며 그렇게 일을 진행하였을 때 완전한 안정감과 소속감을 느낍니다.

지나친 타인에 대한 배려로 인하여 평소 자신의 존재에 대해서는 잊어버리고 다른 사람과 함께 협조하는 것을 기대하며 최우선 보다는 차선적인 일에 더욱 편안해하고 적은 수고로 실질적인 일의 효율을 만들어 나갑니다.

성격의 장점

다른 사람(이나 대상)에 관심이 많고 상대방의 기분을 같이하여 주며, 더욱 스스로가 원해서 남을 도와주기를 좋아 합니다.

책임감이 강하고 신념이 확고부동하며, 환경과 상황에 대한 적응력이 뛰어나고 매우 사랑이 많습니다.

성격의 약점

당신은 타인과의 충돌 및 대립을 두려워하며 입장이 난처할 때 지나치게 불편해 하는 면이 있습니다.

너무 많은 정력을 낭비하는 일이나 정신적으로 어려운 일에 부딪히는 것을 꺼려하며 신경 쓰이는 일은 피하는 경향이 있습니다.

스트레스의 원인

상대방의 거절 및 화를 내는 것에 대하여 자신의 입장을 분명하게 표명하지 못할 때

정해진 기간 내에 최종적인 결정을 내리지 못할 때

일의 중요 순서를 결정하지 못하고 어려워할 때

원치 않는 일에 대해 승인해 놓고 내면의 고통이 따를 때 스트레스를 받습니다.

전환방법

내면에서 화가 날 때 자신의 불만을 밖으로 표출하면 자신이 진정으로 소중한 존재임을 스스로 자각 할 수 있습니다.

자신의 내면의 요구와 즐거움에 관심을 가지고 성찰 하십시오.

스스로 자신에게 스트레스를 주는 일이나 상황이 발생하지 않도록 주의하십시오.

가장 중요한 일을 할 때 차선으로 해도 될 일은 미룰 수 있도록 일의 우선순위를 정하십시오.

너무 많은 시간을 생각하는데 소비하지 말며 중요한 일을 진행하는데 결정을 미루지 마십시오.

불편함을 해소하는 일 또한 본인이 해야 할 생활의 일부분임을 자각하고 수용하십시오.

직업의 특징

동시에 여러 가지의 목표를 세우지만 그에 비하여 목표달성 능력은 상대적으로 약한 편입니다.

적응력이 뛰어나고 변화에 도전하기를 좋아하며 목표와 입장은 환경에 의하여 수정이 가능하고 결론 역시 일치하지 않고 바꾸기도 합니다.

평소 일을 결정함에 있어 생각(내성 사고)이 많아서 최종 정책 결정력은 약하지만 전체를 조정하고 조합하는 능력은 높고 독특한 생각(실용적 사고)을 많이 하므로 다양한 방법을 활용 합니다.

대화 요령 및 관계촉진 방법

자신의 내면의 생각으로 결정할 수 있도록 인내심을 가지고 지도해 주십시오.

자기 자신이 사람의 마음을 잘 아는 사람이며, 개방적. 낭만적이고 변화 있는 생활과 관계를 좋아 하기 때문에 변화 없는 한 가지 방식으로만 대하거나 이미 지난 방식으로만 대한다면 상대는 인내하지 못하고 흥미를 잃을 수 있으므로 다양한 방법으로 소통 하십시오.(관계형)

평소 같은 한 가지 일이나 사건에 대하여 두 가지 이상의 답을 내면에 가지고 있으므로, 이는 그 사람의 내면을 움직이는 습관임을 이해하고 고의로 그런 것이 아님을 이해하여야 합니다.

내면적인 특징 (조정. 협조자-잠재적 특징)

당신은 장기적인 계획가로 조정능력이 탁월하며 동시에 여러 가지 목표를 추진하는 것을 좋아하므로, 최종적 목표달성 능력은 상대적으로 약한 편입니다.

새로운 일에 대한 도전과 변화에 적응을 잘 하며, 나중의 결과는 환경에 의하여 쉽게 변할 수 있습니다.

따라서 결론 역시 하나가 아닌 다원화가 될 수도 있습니다.

다양한 기획력을 갖고 있어서 업무에 대한 권한을 주는 방식으로 관리하여야 효과적입니다.

일(업무)이나 놀이 사건에 대한 집중력이 부족하며, 사람들의 의견을 잘 들어줌으로 정책을 결정하는데 있어서 쉽게 변할 수 있으며 방향감은 비교적 불명확한 편입니다.